Pemberian Ganjaran Menurut Persperktif Islam

        Assalamualaikum dan salam sejahtera.Kami dari kelas DAT2A telah ditugaskan 
untuk membuat satu blog yang bertajuk pemberian ganjaran menurut perspektif Islam.Kami harap info yang kami huraikan dapat menambah ilmu pengetahuan tentang pemberian ganjaran menurut perspektif islam.

Ahli Kumpulan :

                                             

     1. SHAZULAIKA BANU BINTI SHAH00BAR ALI 

                                                                   (16DAT15F2006)

                                                                            

2. NOR IZZATY BINTI MOHD HIZAM

                                                                    (16DAT15F2005)

                                                                               

3. SITI NORSHAHIERA BINTI ROSLEE

(16DAT15F2019)

4. SITI NURA’ISYAH BINTI HASNOR

(16DAT15F2013)

5.NURUL FARINA BINTI ROSLI   

 (16DAT15F2001)

6.SITI ATIKAH BEVE BINTI MOHAMAD FAIZOL

 (16DAT15F2017) 

PENGENALAN

·       Objektif penulisan ini adalah untuk menerangkan tentang pemberian ganjaran menurut perspektif Islam dalam sistem pendidikan dan dalam sistem organisasi,seperti yang kita ketahui ganjaran ini mempunyai banyak maksud dari segi segala aspek.

·       Pertama kami akan huraikan pemberian ganjaran menurut perspektif Islam dalam sistem pendidikan seperti pengertian ganjaran melalui pelbagai rujukan,prinsip-prinsip pemberian ganjaran,kelebihan ganjaran dan keburukan ganjaran.

Kedua kami akan huraikan pemberian ganjaran menurut perspektif Islam dalam sistem organisasi pula,seperti pengertian ganjaran menurut perspertik Islam,tujuan ganjaran diberi dan faktor-faktor yang menpengaruhi nilai ataupun besarnya ganjaran.

  Antaranya ialah sinonim bagi ganjaran.

                                              GANJARAN DALAM PENDIDIKAN

Pengertian ganjaran

·       Menurut Kamus Dewan Bahasa dan Pustaka,disebutkan bahawa ganjaran adalah hadiah(sebagai pembalasan jasa),hukuman,balasan. Dari pengertian ini dapat difahami bahawa ganjaran ini boleh digunakan untuk balasan yang baik ataupun buruk.

·       Contoh hadiah, ali memenangi pertandingan berpuisi di tempat pertama dan mendapat sijil berserta wang. Contoh lain,setiap orang akan mendapat balasan seperti pahala atau dosa dalam setiap tindakan yang dilalukan di bumi ini.

·       Seterusnya ganjaran dalam Bahasa Arab diistilahkan sebagai Tsawab.Tsawab juga bermaksud pahala,upah,balasan. Tsawab ini banyak digunakan di dalam Al Quran,ia berbicara tentang apa yang akan diterima oleh seseorang di dunia mahupun di akhirat dari amal perbuatannya.Di dalam Al Quran Tsawab selalu diterjemahkan kepada balasan yang baik.

·       Contoh,jika seorang pelajar itu tidak menipu dalam pelajarannya dia akan dapat balasan pahala di akhirat dan mungkin akan mendapat balasan di dunia dengan kejayaannya seperti mendapat kerja yang bagus dari segi gaji atau tempat kerja itu. 

Prinsip-prinsip pemberian ganjaran

·       Pemberian penghargaan

-Pemberian penghargaan selalunya diberi kepada orang yang menyumbangkan tenaga,fikiran ataupun idea-ideanya untuk menyelesaikan sesuatu masalah.

-Selain itu, ia juga diberi kepada orang yang berjaya dalam sesuatu perkara contoh pelajar mendapat sijil kecemerlangan kerana cemerlang dalam pelajarannya.

·       Penghargaan berupa perhatian

-Alternatif bentuk hadiah yang terbaik bukanlah barangan tetapi berupa perhatian fizikal dan pujian.Perhatian pujian seperti memberi pujian terhadap apa yang mereka lakukan.

-Perhatian fizikal seperti pelukan.Perkara ini sering berlaku bila masa anaknya mendapat cemerlang dalam pelajaran ibubapa memberi pelukan sebagai hadiah kepadanya.

Kelebihan Ganjaran

·       Memberikan pengaruh yang cukup besar terhadap jiwa pelajar  untuk melakukan perbuatan yang positif dan bersikap progresif.

-Contoh Izwan seorang pelajar yang sering mendapat pujian daripada guru disebabkan sikapnya yang suka menolong dan ia mempengaruh rakan-rakan yang lain untuk mengikuti sikapnya itu.

 

·       Dapat menjadi pendorong bagi murid yang lain untuk mengikut murid yang telah memperolehi pujian dari guru-gurunya berdasarkan sikapnya yang baik dalam tingkah laku dan sopan santun.

-Dapat menjadi contoh tauladan yang baik kepada rakan-rakan yang lain.

·       Dapat memberi semangat kepada pelajar dalam pelajaran.Contohnya guru memberi hadiah apabila membuat soal jawab atau kuiz dengan murid.murid akan rasa lebih seronok untuk belajar.

Keburukan Ganjaran

·       Dapat menimbulkan impak negatif apabila guru melakukannya secara berlebihan, sehingga menjadikan murid merasa bahawa dirinya lebih hebat dari rakan-rakannya

-.Menurut Islam, sifat riak dalam diri tidak seharusnya berlaku kerana apabila perkara ini berlaku terhadap diri seorang murid.Murid itu tidak akan mendengar nasihat dari rakan-rakannya kerana ia merasakan dia lebih pintar dan bagus dari rakannya itu.

·       Umumnya ganjaran memerlukan alat tertentu serta memerlukan perbelanjaan dan lain-lain.

-Ia juga boleh menyebabkan kecurian contoh seseorang murid itu tidak mempunyai wang untuk membeli hadiah dan dia mencuri wang ibubapanya untuk membeli hadiah kepada rakannya .

GANJARAN DALAM ORGANISASI

Pengertian Ganjaran

·       Beberapa pengertian mengenai ganjaran diantaranya adalah Skinner mengungkapkan bahawa ganjaran ialah aspek yang saling berkaitan dengan nilai-nilai yang mempengaruhi kehendak seorang individu.

·       Selain itu,ganjaran merupakan apa yang seorang pegawai terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikannya.contoh macam gaji.elaun dan bonus.

·       Dengan kata lain ganjaran merupakan sesuatu yang pegawai dapatkan yang disesuaikan dengan pekerjaan yang diterima sebagai balasan apa yang dia kerjakan.

·       Menurut Islam,Allah SWT berjanji akan memberi balasan yang baik terhadap orang yang melakukan sesuatu tindakan yang baik sebagaimana firmanNya;

“Sesiapa yang beramal soleh,dari lelaki atau perempuan,sedang ia beriman,maka sesungguhnya kami akan menghidupkan dia dengan kehidupan yang baik, dan sesungguhnya kami akan membalas mereka, dengan memberikan pahala yang lebih dari apa yang mereka telah kerjakan”.

(surah al-nahl:97)

Pembahagian Ganjaran

Tujuan Ganjaran

Tujuan dari ganjaran yang diberikan oleh organisasi diantaranya adalah sebagai berikut:-

·       Diberi kepada pekerja kerana telah menyumbangkan tenaga dari fizikal ataupun  mental.Contoh,menurut Islam hanya beri ganjaran apabila seseorang itu melakukan kerja dengan jujur dan amanah.

·       Ganjaran yang diberikan oleh organisasi,diharapkan mampu menbuat anggota organisasi selesa dengan lingkungan organisasi,sehingga tidak menimbulkan keinginan anggota organisasi untuk berpindah ke organisasi lain.Menurut Islam,betapa pentingnya nilaian dan penghargaan terhadap seseorang pekerja yang melaksanakan tugasanya dengan bersungguh-sungguh dan penuh tanggungjawab.

·       Ganjaran biasanya diberi berdasarkan prestasi cemerlang yang ditunjukkan oleh pekerja dalam menjalankan kerja mereka.Menurut islam kesungguhannya wajib diakui dan dihargai. Dalil hadis daripada Umar Al Khattab r.a : "sesungguhnya setiap pekerjaan itu diambil kira berdasarkan niatnya.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Nilai/Besarnya Ganjaran

Terdapat beberapa faktor yang mempu mempengaruhi nilai atau besaran ganjaran yang diberikan,diantaranya adalah sebagai berikut:-

·       Lokasi kerja

-lokasi kerja kita juga menentukan ganjaran yang diterima.Tempat kerja yang sesuai dengan perspektif Islam adalah tempat yang tidak bertentang dengan Islam seperti kelab malam,pusat perjudian dan lain-lain lagi. Firman Allah SWT yang bermaksud : Wahai orang-orang yang beriman! Bahawa sesungguhnya arak,judi, pemujaan berhala dan mengundi nasib dengan batang-batang anak panah, adalah (semuanya) kotoe(keji) dari perbuatan Syaitan.Oleh itu,hendaklah kamu menjauhinya supaya kamu berjaya. (Surah Al-Maaidah: 90)

·       Kualifikasi

-Pengalaman kerja,keterampilan dan latar belakang pendidikan boleh mempengaruhi ganjaran yang diterima oleh seorang pegawai.Menurut perspektif Islam,jika kerja yang dilakukan dengan jujur dan tanggungjawab maka ganjaran itu didapati adalah atas dasar usaha diri sendiri.  

·       Besarnya perusahaan

-Meskipun pada dasarnya memiliki proses yang sama,tetapi berbeza perusahaan akan berbeza pula pada ganjaran yang diterima.Namun,ganjaran biasanya disertai juga tanggungjawab yang besar.Menurut Islam,ganjaran yang berkat adalah apabila kita melakukan sesuatu tugas dan tanggunjawab dengan amanah dan jujur.

·       Industri

-Dalam lingkungan industri,memberikan risiko kerja.Semakin tinggi risiko kerja,maka semakin besar pula ganjaran yang akan diterima. 

Kesimpulan

      Secara keseluruhannya,ganjaran mempunyai pelbagai maksud berdasarkan sesuatu tindakan kita contoh upah, hadiah, balasan,pahala,sambutan,rahmat dan takdir. Jika perbuatan kita ke arah kebaikan maka ganjaran yang baiklah kita dapat tetapi jika perbuatan kita melanggar hukum hakam Islam maka balasannya akan ditentukan sama ada di dunia mahupun di akhirat.Allah SWT telah berjanji, manusia tidak akan diberi ganjaran dan tidak dikenakan hukuman kecuali yang sesuai dengan apa yang dilakukan olehnya. Firman Allah lagi bermaksud “Manusia tidak diberi ganjaran kecuali yang selaras dengan apa yang diusahakan” (surah Al Najm:39).

      Kerja merupakan kesungguhan yang dilaksanakan oleh manusia untuk mendapatkan upah atau ganjaran. Manakala,ibadah merupakan kepatuhan dan ketaatan kita kepada kekuasaan Allah yang diiringi kesanggupan menyerah diri kepadanya.Sesungguhnya  setiap perbuatan yang dilakukan oleh seorang muslim merupakan ibadah jika ia mematuhi garis panduan yang  dikehendaki oleh hukum syarak.

       Saranan kami sebagai pelajar adalah supaya seseorang itu mestilah mendapat ganjaran berdasarkan tugasan dan tanggungjawabnya dengan ikhlas bukan hanya menyempurnakan tugasan semata-mata untuk menyelesaikan tugasan sahaja.Kerana  keikhlasan dalam melakukan setiap pekerjaan pasti akan membuahkan hasil yang baik dan penuh hikmah.Segala tindakan dan kerja hendaklah berorientasikan ciri-ciri dan nilai-nilai kerja sebagai amal soleh dan bersifat selari antara dunia dan akhirat.Seseorang islam tidak kira pekerja atau pengurus wajib mempraktikkan cara hidup syumul berpandukan Al-quran dan Al-sunnah agar setiap perkara yang dilakukan tidak bertentang dengan syariat Islam.

Rujukan

Buku/ Majalah/Internet :

 PENGURUSAN PENDIDIKAN DI SEKOLAH(huraian menurut persperktif islam)      Ahmad Kilani Mohamed - Pusat Pengajian Islam dan Pembangunan Sosial,Universiti    Teknologi Malaysia.

 Kamus Dewan edisi keempat 2007.Dewan dan Pustaka

 Pengurusan di Malaysia:Dari Perspektif Islam – Azman Che Omar,terbitan Dewan        dan Pustaka.

 Pengurusan dalam Islam – Ahmad Ibrahim Abu Sin

Kepimpinan dan Pengurusan dalam Organisasi – Hjh. Siti Aluyah Hj. Mohd                  Ali,Kaunselor  Intec

http://www.academia.edu/3788948/Pengurusan_Dalam_Islam - Asnuurien Najma,           Politeknik Merlimau Melaka,Jabatan Pengajian Am,Faculty member.